Author: Dr. Horváth Anikó

Vigyázz a Közjegyződre is! Nagyon fontos, hogy ezekben a napokban-hetekben a közjegyzőket és a közjegyzőknél dolgozó alkalmazottakat se terheljük túl és ha nem feltétlenül szükséges ügyben járnánk el, azt ne most intézzük, ne tegyük ki őket a fertőzésveszélynek. Az alábbi

Ügyvédi Irodánk eddig is kiemeleten fontosnak tartotta ügyfelei tájékoztatását, jelen helyzetben pedig fokozottan próbálunk eleget tenni annak, hogy információt továbbítson, juttasson el mindazokhoz aki megtisztelnek minket a figyelmükkel. Fontos tudni, hogy 2020. március 15. napjától ítélkezési szünet van a bíróságokon.

„Kiveszem a szabadságom” – mondják gyakran a hétköznapokban a munkavállalók. Helyes ez a megfogalmazás, vagy a munkáltató adja ki a szabadságot?! Tényleg olyan lényeges ez?! Igen, ez lényeges, hiszen a helyes szóhasználat rámutat arra, hogy a szabadságot valójában a munkáltató

Öt év vagy öt + 1 év után tényleg mindent kidobhatok? Nagyon sok cégnek, magánszemélynek fogalma sincs arról, hogy mely iratait mennyi ideig kell megőriznie és ha szükséges rendelkezésre bocsátania. Erről ad érthető magyarázattal felvilágosítást az alábbi cikk, amelyet ajánlunk

A cikk szerzője a koronavírus és annak esetleges jogi következményei apropóján igyekszik bemutatni a vis maior jogintézményét a Ptk. szabályai alapján. Vis maior körülmény esetén a vis maiorra eredményesen hivatkozó fél mentesül a szerződésszegéssel okozott kár megtérítésének kötelezettsége alól. Irodánk

A másik oldalról nézve, ha kintlévőséged van, akkor a fizetési meghagyásos eljárás egy gyors és eredményes módszer lehet a tartozásod behajtására! Döbbenetes a szám, hogy a megindított fizetési meghagyások 90 %-át nem vitatták az adósok! Azaz jogerős és végrehajtható okirat

Az illetéktörvény (Itv.) 2020. január 1. napjától hatályos változása szerint változott, leszűkült az „alapítvány” Itv. szerinti fogalma. Ennek a törvénymódosításnak köszönhetően szűkült a teljes személyes illetékmentességben részesülő alapítványok köre, így többek között illetéket kell fizetni a változásbejegyzési eljárások okán is

A közelmúltban munkaügyi pert nyert egy diplomás ápoló a korábbi munkáltatója ellen, mert az nem volt hajlandó megfizetni 10 éves munkaviszonyából fakadó végkielégítését. Az ötgyermekes anya – a megszűnő közalkalmazotti jogviszonyára tekintettel – nem akart honvédelmi igazgatási jogviszonyt létesíteni, ezért

Januártól változott a versenytilalmi megállapodás szabályozása, mely területtel a 2019. évben a Kúria is foglalkozott. Ezért érdemes áttekinteni a versenytilalmi megállapodás megkötésével kapcsolatos legfontosabb (gyakran értelmezési problémákat is okozó) követelményeket. Bővebben itt olvashat erről (forrás): https://adozona.hu/munkajog/Versenytilalmi_megallapodas_kotelezo_tartal_AUUEQQ

Az építési tevékenységről szóló kormányrendelet módosításával végre pont került annak az évek óta húzódó bizonytalanságnak a végére, ami abból eredt, hogy a kormányrendelet és a Polgári Törvénykönyv többlet- és pótmunka fogalmai eltértek egymástól. Bővebben itt olvashat erről (forrás): https://www.jogiforum.hu/hirek/41240?utm_source=jfhl&utm_medium=email&utm_campaign=201949