A munkaviszony indokolás nélküli megszüntetési lehetősége (pl. a próbaidő alatt vagy a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló esetén) nem korlátlan, az nem sértheti a joggal való visszaélés tilalmát. Az alábbi jogeset is rámutat arra, hogy még az indokolás nélküli munkaviszony megszüntetés esetén is széles körben sor kerülhet bizonyításra a bíróságon annak alátámasztására, hogy a munkáltató a felmondást mintegy retorzióként alkalmazta az adott munkavállalóval szemben: https://jogaszvilag.hu/napi/joggal-valo-visszaeles-a-munkajogban/
Amennyiben jogi kérdése van, vagy jogi segítségre van szüksége, konzultáljunk telefonon vagy online: Kapcsolatfelvétel
Joggal való visszaélés a munkajogban