A Kúria januári döntése értelmében a kompenzációt nem kínáló versenytilalmi megállapodások érvénytelennek tekinthetők, még akkor is, ha az érintett munkavállaló vezető állásúnak minősül. Braner Torsten, a Taylor Wessing Budapest irodavezető partnere és munkajogi csapatának vezetője szerint a döntés számos munkaszerződést érinthet, mivel vezetői szinten bevett gyakorlat – és a munkáltató üzleti érdekeinek védelmében sokszor elengedhetetlen – a versenytilalmi megállapodások alkalmazása.
Bővebben itt olvashat erről (forrás): https://www.jogiforum.hu/hirek/40215?utm_source=jfhl&utm_medium=email&utm_campaign=20199
Kompenzálni kell a versenytilalmi megállapodást aláíró vezetőket – A Kúria januári döntése számos munkaszerződést érinthet!