Az Munka törvénykönyve értelmében az a munkavállaló minősül nyugdíjasnak, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. Tehát az ma már nem követelmény, hogy a nyugdíjjogosultságot határozattal megállapítsák, elegendő, ha a munkavállaló a fenti feltételeknek megfelel.
Ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül és határozatlan idejű a munkaviszonya, akkor a munkáltatónak a felmondását nem kell megindokolnia és a nyugdíjas munkavállaló végkielégítésre sem jogosult.
A felmondás közlésének az időpontja a lényeges, tehát azt kell vizsgálni, hogy a felmondás átadásának, vagyis közlésének időpontjában a munkavállaló már nyugdíjasnak minősül-e.
Nyugdíjas munkavállaló esetében a munkáltatói felmondás során a felmondási idő az általános szabályok szerint alakul, vagyis a 30 napos alap felmondási időhöz hozzájönnek a munkáltatónál eltöltött évekkel arányos plusz napok az Mt. 69. § (2szabályai szerint.
Munkajogi kérdéseikkel keressék bizalommal Ügyvédi Irodánkat.