Irodánk álláspontja szerint próbaidő alkalmazása – mely alatt a munkaviszony indokolás nélkül megszüntethető – nemcsak a munkáltató részéről előnyös, hanem a munkavállaló részéről is. A próbaidő alatt a munkavállaló megismerheti a munkavégzés feltételeit, míg a munkáltató az új munkavállaló képességeiről szerezhet információt és amennyiben ezek nem felelnek meg az elvárásoknak, úgy a munkaviszonyt a próbaidő alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló indokolás nélkül felmondhatja. A próbaidőre vonatkozó szabályokat és a bírói gyakorlatot jól összefoglalja a Szekszárdi Munkaügyi Bíróság elnökével készített beszélgetés.
Bővebben itt olvashat erről (forrás): https://www.jogiforum.hu/hirek/40904
Próbaidő